I en artikel i Ålandstidningen den 3 november 2014 lämnade
Ålandstidningen exempel på höga vårdlöner där ersättning för obekväm
arbetstid (OB) ingick. Det gjordes även en jämförelse mellan de
åländska lönerna och lönerna i Vasa och Egentliga Finland. För en stor
del av vårdpersonalen var det svårt att känna igen beskrivningarna av
lönerna.

Många i den högskoleutbildade vårdpersonalen har lägre grundlöner än
vad som nämndes i exemplen. En sjuksköterska vid ÅHS kan ha arbetat i
väldigt många år utan att komma upp i en grundlön om 2.600 euro.
Grundlönerna för närvårdare och annan gymnasieutbildad vårdpersonal är
betydligt lägre.

Det är också viktigt att påpeka att det inte är all vårdpersonal som
får OB. Många arbetar enbart normal kontorstid, t.ex. vid
polikliniker, rådgivningar och mottagningar. Många avdelningsskötare,
sjukskötare, hälsovårdare, ergoterapeuter och fysioterapeuter har
enbart grundlön, ett allmänt tillägg som alla i landskapsförvaltningen
får samt ett erfarenhetstillägg om de har tjänstgjort i mer än fem år.
Löneutvecklingen vid ÅHS är mindre än löneutvecklingen vid
landskapsregeringens allmänna förvaltning och skolorna. Även när
personal har obekväm arbetstid är det inte säkert att ersättningarna
behöver komma upp i riktigt höga nivåer. Det framgick inte av
Ålandstidningens redovisning hur många timmars obekväm arbetstid som
behövdes för att komma upp i de höga OB-beloppen.

Ålandstidningen tog upp lönerna i Vasa och Egentliga Finland, men
nämnde inte att lönerna där är lägre än lönerna i flera andra
finländska sjukvårdsdistrikt, för att inte tala om Sverige dit många
ålänningar åker för att arbete. Det kan dessutom vara svårt att göra
lönejämförelser mellan olika kollektivavtal eftersom tilläggen
varierar mellan olika avtalssystem.

Jämförelserna som Tehys fackavdelning på Åland r.f. vill göra är dock
mellan å ena sidan vårdyrkena där det mest arbetar kvinnor och å andra
sidan yrken med motsvarande utbildningslängd där det mest arbetar män
eller där det arbetar ungefär lika många män som kvinnor. Kvinnor
tjänar idag betydligt mindre än män med samma utbildningsnivå. Det är
dags att ändra på det. Utbildning måste löna sig!