Fakta om nödarbete:

• Bestämmelser finns i arbetstidslagen 21§
• Förutsätter inte samtycke av arbetstagaren
• Innebär en skyldighet att göra annat än i arbetsavtalet stipulerat arbete
• Förutsättningarna hårda, tolkningen snäv:

• Oförutsedd händelse (t.ex. storolycka)som orsakat avbrott eller hotar att orsaka avbrott i regelbunden verksamhet eller som allvarligt hotar leda till fara för liv, hälsa eller egendom

En arbetskonflikt är INTE en oförutsedd händelse och det är inte tillräckligt att arbetet skulle kallas nödarbete. Om arbetsgivaren ändå åberopar nödarbete;

• Förhandla alltid med förtroendemannen
• Meddela alltid arbetskraftsmyndigheterna