I en artikel i Ålandstidningen den 3 november 2014 lämnade
Ålandstidningen exempel på höga vårdlöner där ersättning för obekväm
arbetstid (OB) ingick. Det gjordes även en jämförelse mellan de
åländska lönerna och lönerna i Vasa och Egentliga Finland. För en stor
del av vårdpersonalen var det svårt att känna igen beskrivningarna av
lönerna.

Många i den högskoleutbildade vårdpersonalen har lägre grundlöner än
vad som nämndes i exemplen. En sjuksköterska vid ÅHS kan ha arbetat i
väldigt många år utan att komma upp i en grundlön om 2.600 euro.
Grundlönerna för närvårdare och annan gymnasieutbildad vårdpersonal är
betydligt lägre.

Det är också viktigt att påpeka att det inte är all vårdpersonal som
får OB. Många arbetar enbart normal kontorstid, t.ex. vid
polikliniker, rådgivningar och mottagningar. Många avdelningsskötare,
sjukskötare, hälsovårdare, ergoterapeuter och fysioterapeuter har
enbart grundlön, ett allmänt tillägg som alla i landskapsförvaltningen
får samt ett erfarenhetstillägg om de har tjänstgjort i mer än fem år.
Löneutvecklingen vid ÅHS är mindre än löneutvecklingen vid
landskapsregeringens allmänna förvaltning och skolorna. Även när
personal har obekväm arbetstid är det inte säkert att ersättningarna
behöver komma upp i riktigt höga nivåer. Det framgick inte av
Ålandstidningens redovisning hur många timmars obekväm arbetstid som
behövdes för att komma upp i de höga OB-beloppen.

Ålandstidningen tog upp lönerna i Vasa och Egentliga Finland, men
nämnde inte att lönerna där är lägre än lönerna i flera andra
finländska sjukvårdsdistrikt, för att inte tala om Sverige dit många
ålänningar åker för att arbete. Det kan dessutom vara svårt att göra
lönejämförelser mellan olika kollektivavtal eftersom tilläggen
varierar mellan olika avtalssystem.

Jämförelserna som Tehys fackavdelning på Åland r.f. vill göra är dock
mellan å ena sidan vårdyrkena där det mest arbetar kvinnor och å andra
sidan yrken med motsvarande utbildningslängd där det mest arbetar män
eller där det arbetar ungefär lika många män som kvinnor. Kvinnor
tjänar idag betydligt mindre än män med samma utbildningsnivå. Det är
dags att ändra på det. Utbildning måste löna sig!

Tehys fackavdelning på Åland r.f. har idag varslat Ålands landskapsregering om att vårdpersonalen vid ÅHS kommer att gå ut i strejk 6/11 2014 kl 14.

Varför har vi varslat om strejk?
Vi vill att Ålands landskapsregering ska förhandla med oss om anställningsvillkoren för vårdpersonalen. Sedan den 1 april 2014 har vi varit avtalslösa, men det är nu mer än fyra månader som landskapsregeringen har vägrat att förhandla med oss. Det står nu klart att enda sättet för oss att få igång förhandlingar är att varsla om strejk.

Vad vill vi uppnå i förhandlingarna?
Vi vill uppnå att de som är utbildade för att sköta om andra människor ska få samma lön som de som är utbildade för att sköta om maskiner eller pengar. Vi kräver att de som har en vårdutbildning ska få en lön som motsvarar utbildningens längd, arbetsuppgifternas svårighetsgrad, det enorma ansvaret för andra människors liv, hälsa och säkerhet samt påfrestningarna i den fysiska och psykiska arbetsmiljön. Landskapsregeringens lönesättning är idag orättvis och trots att det under ungefär tjugo års tid har getts löften om att orättvisorna ska rättas till genom arbetsvärdering, så stannar det alltid vid tomma löften.

Vilka kommer att tas ut i strejk?
De enda som tas ut i strejk är vårdpersonalen vid ÅHS (HOI020, HOI030 och HOI040). De som är anställda av kommunala eller privata arbetsgivare eller av Finska kyrkan kommer inte att tas ut i strejk. Landskapsanställda som inte är vårdpersonal kommer inte heller att tas ut i strejk.

Tehys fackavdelning på Åland
Fabriksgatan 4
22100 Mariehamn

Tehys fackavdelning på Åland r.f. har ännu inte ingått något tjänstekollektivavtal med Ålands landskapsregering efter att det förra avtalet gick ut den 31 mars 2014. Däremot kom Akava, FOA, TCÅ och ÅTFC överens om ett nytt tjänstekollektivavtal med landskapsregeringen den 12 juni 2014. Landskapsregeringen beslutade den 21 augusti 2014 att för Tehymedlemmarna tillämpa samma avtalsbestämmelser som tillämpas på tjänstemännen som är medlemmar i Akava, FOA, TCÅ och ÅTFC. Detta innebär att Tehymedlemmarna, liksom andra tjänstemän, får en löneförhöjning med 20 euro den 1 augusti 2014 samt att karensdagarna vid sjukledighet under semestern försvinner.

Läs mer →

Enligt EU:s statistikorgan Eurostat tjänade kvinnorna i EU i genomsnitt 16,2 % mindre än männen per arbetad timme år 2011. I Finland är löneskillnaden mellan män och kvinnor ännu större. Hur kan det vara så? Nu för tiden är kvinnor välutbildade och har svåra, ansvarsfulla och krävande arbeten. Läs mer →

Hej!

De senaste tre månaderna är det många som har frågat om det kommer att bli strejk på ÅHS i höst. Jag vill framhålla följande: Det finns en stor besvikelse över att landskapsregeringen inte har uppfyllt sitt löfte om åtgärder för att minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män samt ge lika lön för likvärdigt arbete. Läs mer →